Dette kurset gir deg som leder en oppdatering på nye funksjoner i Webcruiter som rekrutteringsverktøy og en gjennomgang av disse for å sørge for best mulig flyt i rekrutteringsprosesser.
Vi går igjennom rekrutteringsprosessen og ser på leders ansvar knyttet til å sette statuser på kandidater i rekrutteringsprosessen. Statuser skal oppdateres flere ganger i løpet av en prosess. Videre vil du få en forståelse av hvilke følger disse statusene utløser videre i arbeidsflyten knyttet til hvem gjør hva når. Det er et helt apparat av ressurser som er med å bistår både i rekrutteringen og onboardingen av en nyansatt.
Læringsmål:
- Kunne sette statuser i Webcruiter knyttet til kandidatoppfølging under de ulike stegene i rekrutteringsprosessen
- Hvordan bruke etiketter i Webcruiter – en måte å kommunisere på.
- Ha innsikt i hvordan Webcruiter gir bedre virksomhetsstyring i Hemit
- Innstillingsmodulen i Webcruiter – forstå hvordan den fungerer og hvordan man kan innstille flere kandidater
- Har kunnskap om hvilke dokumenter som skal ligger til grunn før en rekrutteringsprosess kan avsluttes og arkiveres
- Se sammenhengen mellom rekrutteringsprosessen og de ulike ressursstyringssystemene.
Formål:
Skape større forståelse om prosessforløpet til en rekrutteringsprosess og hvordan vi ved godt samarbeid kan få til optimal arbeidsflyt ved å bruke Webcruiter på en effektiv og riktig måte i henhold til prosedyre.
Kursholdere:
Elisabeth By og Marcus Jenssen Olsen
Lenke til Teams-møtet sendes ut i forkant.
